Changement # Transition # Hiver (3)
L’Hiver, ou l’essentielle errance C’est le temps d’une germination secrète, non apparente, tout se passant dans les racines. Cette période se présente donc comme la continuation logique de la précédente. C’est une période de latence, une zone neutre, une réorientation intérieure. Temps de jachère, temps du silence, arrêt dans la course de vie qui fait émerger le sens de la transition. Période de flou, de vide, d’improductivité où rien ne semble se passer. En effet, on quitte l’ancien sans savoir ce que sera...
lire la suiteChangement # Transition # Automne (2)
L’Automne, ou l’achèvement En regardant la nature, l’automne est une fin et tout à la fois un recommencement. Les feuilles tombent, mais les arbres se préparent déjà au printemps. Aussitôt les moissons terminées, le paysan remet la terre au travail, avec le labour, quel travail ! Pour le cultivateur, l’automne est vu comme le début d’un cycle annuel. La période d’achèvement est une période de rupture, de perte, qui se termine par le lâcher prise. En effet, il est impossible d’aller vers la nouveauté si l’ancien...
lire la suiteChangement # Transition # Saisons (1)
J’ai récemment lu un livre très inspirant « tant d’hiver au cœur du changement » de Michèle Roberge, et souhaite partager avec vous les réflexions. Ce premier article précise la différence entre changement et transition, en lien avec les cycles des saisons. Bonne lecture ! Notre vie est guidée par 3 temps : – Kairos, le Dieu du mouvement juste ; – Kronos, le Dieu du temps qui s’écoule ; – Ayon, le Dieu des cycles. A l’arrivée d’un nouveau cycle, on désire que l’être humain...
lire la suiteS’accorder une pause, pour trouver votre chemin dans le monde professionnel
A la découverte de vos modes de fonctionnement, vos freins et vos moteurs, pour construire un projet professionnel aligné avec vos valeurs : du 24 septembre au soir au 26 septembre en fin d’après midi La vie nous emmène sur des chemins professionnels, petit pas par petit pas, et au bout d’un certain nombre d’années, on peut se rendre compte que l’on a été porté par le courant, que l’on n’est pas à sa place et on ne sait plus où aller. Un jour, grâce à un déclic professionnel ou personnel, on se dit qu’en continuant ainsi, on va droit...
lire la suiteRetour sur le séminaire « revenir à l’essentiel »
Alors, c’était comment ? Fin aout, nous nous sommes retrouvées une semaine pour un séminaire entre femmes. 7 participantes, de 25 à 65 ans, d’horizons très variés. Leur objectif : faire une pause, revenir à l’essentiel. Des moments de partage, de la bonne humeur, des explorations, des réflexions. Au menu : de l’ennéagramme, pour comprendre comment chacun fonctionne, ses chemins d’évolution, les relations, du co-développement, énergie collective pour travailler sur des problématiques ou des...
lire la suiteEt si nous parlions de Qualité de Vie au Travail ?
Réflexion sur la Responsabilité Sociétale des Entreprises et la Qualité de Vie au Travail La Responsabilité Sociétale des entreprises (RSE) et la Qualité de Vie au Travail (QVT) étaient invitées à l’Assemblé Générale de FORVAL du 29 juin 2018. Un atelier animé par Sophie LAIGLE, consultante RSE et Nathalie LE BOUEDEC, coach / consultante en management : Comment définir ces termes ? Quels sont les enjeux pour les entreprises ? Comment impliquer salariés et parties prenantes dans ces démarches ? Comment les mettre en place ? Quels...
lire la suiteRevenir à l’essentiel ?
Qu’est ce que l’essentiel pour nous ? Avez-vous oublié aujourd’hui de prendre le temps de regarder une fleur ou un beau paysage ? Avez-vous oublié de sourire à ceux que vous croisez ? Avez-vous oublié d’embrasser ceux que vous aimez ? Avez-vous oublié aujourd’hui de vous accorder un temps pour vous ? C’est le plus important et pourtant il est souvent oublié ! Le quotidien a tendance à nous aspirer dans un tourbillon d’actions et de préoccupations. Nous nous agitons en oubliant l’essentiel....
lire la suitePilotez le changement
Une formation pour piloter les transformations Une dizaine d’étudiants Consultants de l’Université Catholique de l’Ouest et une vingtaine de Master II Ressources Humaines à MBWAY Angers sont formés cette année au pilotage du changement. Une formation alliant théorie et pratique professionnelle pour mieux comprendre le changement et mieux l’accompagner au niveau des équipes: De la courbe du deuil au modèle de Hudson, Des mécanismes aux étapes de conduite du changement De la cartographie des acteurs aux conditions...
lire la suiteCo-développement RH : c’est parti !
Une matinée de découverte du co-développement RH a eu lieu ce matin à Angers. Dans une ambiance conviviale, nous avons expérimenté à travers un jeu de formation l’intérêt de prendre des décisions par consensus. Nous avons pu relever les points de vigilance : bien définir les objectifs en amont, avoir une vision commune à long terme prendre soin de laisser s’exprimer chacun des collaborateurs Le tout dans une ambiance respectueuse de chacun et axée sur l’adhésion. Tous les participants sont...
lire la suiteUne parenthèse de convivialité entre femmes
Une pause de ressourcement et de connaissance de soi Nous vous proposons un moment de ressourcement et de partage entre femmes, à la rencontre de vous-mêmes et des autres. Nous vous accompagnons à révéler ce qui vous anime profondément. Le tout dans la convivialité et la douceur. Nous saurons mettre à votre disposition nos compétences pour vous donner le temps de réfléchir à vos aspirations profondes, apprendre à mieux vous connaître, communiquer plus librement, vous recentrer. Offrez-vous quelques jours de parenthèse :...
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