Avantages

Sécuriser vos recrutements

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L’analyse des profils des candidats permet de compléter l’évaluation des compétences par une étude des comportements, en vue d’un recrutement pérenne.

CO-NECTO vous aide à choisir entre vos candidats finalistes en éclairant comment il agissent (DISC) et pourquoi ils s’engagent (Forces motrices). Vous décidez avec un regard objectif sur les comportements, après que vous ayez évalué les compétences attendues pour le poste.

  • Le candidat vit une démarche respectueuse : il reçoit sa propre restitution, quelle que soit votre décision
  • Vous gagnez un éclairage sur l’intégration de votre futur collaborateur : style de communication, environnement idéal, points de vigilance 

 

L’analyse peut se faire par candidat, ou en étude comparative de finalistes.

Mise en place

Les différentes étapes

La prestation se déroule en 6 étapes, sur 5 à 10 jours, après la passation (délai indicatif, ajusté à vos agendas)

  1. Compréhension des besoins du poste (30 à 45 min) avec le RH et/ou le manager : missions, environnement, équipe, comportement et motivation attendus 
  2. Information et passation : le candidat est informé de la démarche et de ses finalités, puis complète les questionnaires en ligne
  3. Analyse des profils au regard du poste (praticienne certifiée)
  4. Entretien de restitution avec le candidat (1h30) : il découvre son profil, réagit, nuance, et repart avec son rapport personnel
  5. Restitution orale aux RH et/ou manager (1h) : adéquation au poste, points d’appui, points de vigilance, questions à approfondir en entretien et pistes d’intégration
  6. Option : synthèse écrite (3 à 4 pages par candidat) : un document d’aide à la décision, à joindre au dossier de recrutement
 

La démarche respecte le Code du travail (articles L1221-6 à L1221-9) et la protection des données personnelles.

  • Pertinence : les outils servent uniquement à éclairer l’adéquation au poste proposé.
  • Transparence : le candidat est informé avant la passation des outils utilisés et de leur finalité. Il reçoit systématiquement un compte rendu des résultats, votre marque employeur s’en trouve renforcée.
  • Confidentialité : les résultats sont traités confidentiellement ; le candidat reçoit toujours sa propre restitution.
  • Aide à la décision : un profil n’est jamais un critère de sélection à lui seul ; la décision vous appartient.

Ce qu’ils éclairent :

  • Le DISC : le style comportemental ->  façon de décider, de communiquer, de gérer le rythme et les règles ; style naturel et style adapté
  • Les Forces Motrices : les moteurs de l’engagement -> ce qui donne de l’énergie au candidat et ce qui le démotive
  • Motiva (option) : les intérêts professionnels, les leviers de motivation liés au poste, à l’équipe, au manager et à l’entreprise, et le niveau de satisfaction actuel.

MOTIVA est un questionnaire psychométrique édité par Pearson TalentLens. Il est utile pour les postes où la motivation et la stabilité sont décisives, ou quand un candidat change de métier